نگارندگان:

دکتر حسين محمدپور زرندی (عضو هيأت علمی دانشگاه و رئيس انجمن علمی اقتصاد شهری ايران)

دکتر سيد محسن طباطبايی مزدآبادی (عضو هيأت مدرسين شهرداری تهران و نايب رئيس انجمن علمي اقتصاد شهری ايران)

سمانه کريمی (عضو انجمن علمی اقتصاد شهری ايران)

مختصري از کتاب:

امروزه اهميت و نقش منابع انسانی در سازمان‌ها بر کسی پوشيده نيست. سازمان‌ها برای بقا در محيط پيچيده و پرچالش امروزی، نيازمند نيروی انسانی توانمند و خلاق هستند.  شهرداری‌ها نيز به‌عنوان مهمترين سازمان‌های محلی از اين قضيه مستثنی نبوده و منابع انسانی جزء ارزشمندترين سرمايه‌هايشان، به حساب می‌آيد. در زمينه اهميت و نقش منابع انسانی در سازمان‌های دولتی و خصوصی به صورت کلی و يا خاص، کتاب‌ها و مقالات بی‌شماری موجود است، اما در خصوص اهميت و نقش منابع انسانی و محورهای اساسی و الزامی مديريت منابع انسانی در سازمان‌های محلی، به ويژه شهرداری‌ها، کتاب‌ها و منابع آموزشی چندانی در ايران ديده نمی‌شود. اين کتاب ۲۰۸ صفحه ای که به سفارش انجمن علمی اقتصاد شهری ايران در هفت فصل تدوين گرديده است به موضوع مديريت منابع انسانی در شهرداری ها مي­پردازد.

هدف از تأليف اين کتاب، پرداختن به موضوع مديريت کارآمد نيروی انسانی در شهرداری‌ها است و نتيجه پژوهش و مطالعه در زمينه ساختار و قوانين اداری و استخدامی شهرداری‌هاي جهان، چگونگی استخدام، انفصال خدمت و نظام پرداخت کارکنان، نظام ارزيابی عملکرد، آموزش و دانش افزايی نيروی انسانی، خردگرايی آنها در حوزه‌های مختلف و کارآمدي مديريت منابع انسانی در اقتصاد شهری، می‌باشد.

عناوين فصول هفتگانه اين کتاب ارزشمند به شرح ذيل مي­باشد:

فصل اول: کليات مديريت منابع انسانی

فصل دوم: ساختار شهرداری‌ها و قوانين اداری و استخدامی

فصل سوم: انفصال خدمت و  نظام پرداخت کارکنان

فصل چهارم: نظام ارزيابی عملکرد نيروی انسانی

فصل پنجم: خردگرايی

فصل ششم: آموزش و دانش افزايی منابع انسانی

فصل هفتم: کارآمدی مديريت منابع انسانی در اقتصاد شهری